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CV of Directeur Ressources Humaines / Directeur Ressources Humaines , looking for a job of Ressources Humaines / managers.enligne-int.com

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Emploi de DRH ou RRH en management de transition

CV Code: 5a82b11df3422c22
Date of last connection: 2018-12-11

Mr. Ro... D...
....
59155 Faches-Thumesnil
France




Current situation:
Current industry: Industrie Agro-alimentaire
Size of the company: 101-1000 employees
Current position: Directeur Ressources Humaines
Number of years spent at this position: More than 15 years
Number of persons you managed: 6-10 persons
Annual salary: 125000.00 EUR
Total working experience: more than 15 years
Availability: Immediate availability
Job sought:
Positions: Directeur Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines,
Industry: Industriel, ,

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work
Desired working time: Full-time, One-day assignments, Seasonal work, Available on Week-ends
Minimum annual salary desired: 110000.00 / 115000.00 EUR
Education:
Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +5
Last diploma : Master 2 Management Ressources Humaines
Current educational level : +5
Other training courses :


Geographical mobility:
unreported
Known Tools / Software/ Methods
Outlook, Word, Exel, ...

HGV, LGV, special vehicles licences
de conduire B

Languages
English : Fluent
French : Native



Resume:

Mr. Ro... D
59155 Faches-Thumesnil
France


DIRECTEUR
RESSOURCES HUMAINES



Expert
relations sociales en milieu industriel/international




59155
FACHES THUMESNIL


HUMAN RESOURCES DIRECTOR (fluent in
English)




Parcours
Professionnel



MA VALEUR AJOUTEE :




  • savoir-faire RH en culture du
    changement,



  • savoir-être de DRH manager
    d'experts RH et mise en place de projets d’entreprise, force de
    proposition au sein d'une équipe de Direction ,



  • expérience RH-30 ans- conseils
    hiérarchie, opérationnelle ( PME/PMI /Grands Groupes
    internationaux- fonctionnement matriciel) "Business Partner"
    visant l'efficacité RH et organisationnelle





DIRECTEUR
DES RESSOURCES HUMAINES EN MANAGEMENT DE TRANSITION 01/2017-07/2017



Missions:


  • Membre du comité de direction
    du site de Saint-André (59) -de JEAN CABY-relevant de la convention
    collective charcuterie , norme IFS... Agroalimentaire- fabrication
    de saucisses Knack & Cocktail




  • Contribuer chez JEAN CABY à
    élaborer la politique ressources humaines d'une équipe Ressources
    Humaines pour réussir le transfert vers Comines 270 salariés pour
    43 millions € de CA en 2016


  • Assurer les entretiens
    individuels des salariés pour recenser les compétences et
    permettre d'optimiser l'organisation de la nouvelle usine sur site
    de Comines et apporter ma valeur ajoutée à la stratégie globale



  • Conseiller, avec l'aide des
    équipes RH que j'anime sur site, de la Direction sur les aspects
    sociaux, Ressources Humaines, recrutement, animation des équipes
    pour assurer le changement lié au transfert




RESPONSABLE
DES RESSOURCES HUMAINES EN MANAGEMENT DE TRANSITION
09/2015-12/2016




Missions:
Membre des comités de direction de chaque site -usine de production-
d' un équipementier automobile, 1er rang fournissant des pièces
moteurs-relevant de la convention collective plasturgie , norme
ISO/TS...



  • Contribuer chez MECAPLAST à
    élaborer la politique ressources humaines d'une équipe Ressources
    Humaines sur les sites de LENS (62) 200 salariés pour 35 millions
    € de CA en 2015 et VILLERS-BRETONNEUX(80) 200 salariés pour 27
    millions € de CA réalisés en 2015 ainsi que des Centres
    d'expertise Moteurs LENS (62) 180 Salariés et IZERNORE (01) 150
    salariés


  • Animer les relations IRP -CE,
    DP & CHSCT-et apporter ma valeur ajoutée à la stratégie
    globale en lien avec la DRH de l'entreprise MECAPLAST pour les 2
    sites sous ma responsabilité RH.


  • Conseiller, avec l'aide des
    équipes RH que j'anime sur chaque site, de la Direction sur les
    aspects sociaux, Ressources Humaines, recrutement, animation des
    équipes pour assurer le changement, contribuer à


  • améliorer la compétitivité,
    la flexibilité, l'organisation et maintenir les compétences du
    capital humain.


  • Résultats:




    • Fusion de l'usine de Lens (62)
      vers celle de Libercourt (62) signature accord social en octobre
      2016


    • Renouvellement du comité de
      Direction de l'usine de Villers-Bretonneux (recrutement du CODIR et
      encadrement)


    • Recrutement Experts, ingénieurs
      et techniciens aux seins des centres d'expertises Lens et Izernore






    DIRECTEUR
    DES RESSOURCES HUMAINES - 12 ANS -
    09/2002-07/2014




    MISSIONS


    BRIDGESTONE
    France à Béthune (62) – Manufacture de pneumatiques – 1 500
    salariés – CA 250 M€



    -Créer
    et piloter la fonction DRH
    ,
    membre
    du comité de Direction, Animer l’équipe d’experts responsables
    de domaine, 35 collaborateurs, gestion budget annuel 63 M d’€


    -Ressources
    Humaines
    regroupant
    la paie, l’administration du personnel, la gestion des talents
    ainsi que la formation (Norme qualité ISO/TS applicable à
    l’automobile).



    -Relations
    sociales,
    concertations
    avec les IRP et la présidence du CHSCT par délégation du DG.



    -Sécurité
    et sûreté du site (
    préparation
    de la norme OHSAS 18001),
    délégation DG.



    -Environnement
    et Santé/Hygiène industrielle (
    norme
    ISO 14001),
    délégation DG.



    -
    Elaborer la politique de Management RH
    du
    site selon les orientations stratégiques de l’Entreprise (lien
    fonctionnel avec le DRH Groupe basé au siège à Bruxelles).


    Développer
    les Ressources Humaines en fédérant autour d’un projet
    d’entreprise Vision.



    -Mettre
    en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail
    (exercice syndical, procédures disciplinaires et licenciement le
    cas échéant) par délégation du Président.



    -
    Développer la communication
    :


    -
    Externe : mission porte-parole du site en situation de crise &
    relais de la communication Groupe



    -
    Interne :Directeur de Publication du magazine « PNEURAMA »




    -
    Conseiller la Direction Générale
    ,
    le
    CODIR et la Hiérarchie en gestion du personnel.


    -
    Assurer la concertation et le dialogue social
    avec
    les IRP, Présidence du CE,assistance président CCE
    - -
    Négocier
    les accords d’Entreprise et
    divisions
    (MANUFACTURING & Sales) cohérence sociale.



    ROGER D. DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES -Expert en relations
    sociales- (suite)



    RESPONSABLE
    RESSOURCES HUMAINES - 7 ANS -
    01/1996
    – 08/2002


    BALL
    PACKAGING à BIERNE (59) – Fabrication de canettes (boîtes
    boissons) – 300 salariés – CA 153 M€



    -
    Proposer la politique de gestion et de développement des ressources
    humaines du site industriel fortement automatisé.



    -
    Assurer une gestion dynamique de l’emploi (recrutement, GPEC,
    formation…), l’élaboration d’un plan de formation et sa mise
    en œuvre.



    -
    Gérer les relations sociales au sein du site en présidant le
    comité d’établissement et la réunion mensuelle des délégués
    du personnel tout en assurant les négociations annuelles
    obligatoires.



    -
    Piloter des projets d’entreprise CAP 2000 d'abord qui a évolué
    selon la méthodologie EFQM (EUROPEAN FOUNDATION QUALITY Management)
    au sein du groupe, sur chaque site européen.



    -
    Accompagner la compétence interne via un tutorat passé de 2 à 50
    formateurs internes en 5 ans.



    -
    Réaliser une cartographie des métiers pour préparer l’évolution
    des fonctions selon la classification des postes et des emplois
    conformément à l’outil de qualification UIMM (Métallurgie).



    MISSIONS


    RESPONSABLE RESSOURCES
    HUMAINES (PMI en MULTI-SITES) - 8 ANS -
    07/1987
    – 06/1995


    Imprimerie
    Jean DECOSTER à SEQUEDIN (59) – 600 salariés – CA 102 M€



    Membre
    du comité de Direction des 15 entités au sein du Holding FINADEC






    -
    Recruter selon l’évolution de l’effectif, centraliser la
    gestion de la paie et optimiser son traitement, gérer les relations
    sociales avec les représentants du syndicat du livre (FILPAC-CGT).


    -
    Définir les fonctions et mettre en place un tutorat interne de
    formation suite à une refonte de la convention collective et de
    mutation technologique majeure (arrivée micro-informatique).



    ENJEUX


    RESPONSABLE
    ADJOINT SERVICE PAIE - 1 AN -
    04/1986
    – 06/1987


    Crédit
    Mutuel Artois Picardie à Arras (62) Dépôts 2 milliards d’€
    et 2500 salariés



    Formations


    2008







    1987


    Langues



    • MASTER
      2 Management Ressources Humaines à l’Université de Lille 1








    • Institut
      Supérieur de Gestion (ISG) à PARIS
      Spécialisation en
      alternance dans le Contrôle de Gestion et les Ressources Humaines.








    • Études
      suivies & aide apportée à mon père entrepreneur dans la
      location d’engins de terrassements et travaux publics,
      gestionnaire d’activités de loisirs (pêche truites)


    • Anglais :
      OPERATIONNEL= Lu, écrit et parlé couramment – utilisation
      professionnelle quotidienne






    Informations
    complémentaires et centres d’intérêt




    • 55
      ans (né le 21/09/1962 à Douai –Nord) – Marié – 2 enfants
      (nés en 1990 et 1999)








    • Tourisme
      industriel
      Intérêt pour la Généalogie







Cover letter

Mr. Ro... D
59155 Faches-Thumesnil
France

Emploi de DRH ou RRH en management de transition


Bonjour
En espérant que vous allez bien, de mon côté, je suis à la recherche d'un poste/ d'une mission RH dans un rayon de 100 km autour de Lille.
Après plus de 25 ans d'expérience dans le domaine Ressources Humaines,
pour moitié au sein de groupes internationaux-sites de 300 à 1500
salariés, pour l'autre au sein de PMI mono & multi-sites de 200 à
400 salariés, je vous propose de mettre mon opérationnalité à votre
service


Si vous souhaitez en savoir plus sur mon offre de services, vous pouvez consulter mon profil sur Viadéo.

Restant à votre disposition pour toutes informations que vous jugeriez nécessaires, croyez en mes remerciements anticipés

Mr. Ro... D...


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